国企卖断工龄后，以前的工龄在符合条件下是会被计算的。以下是对这一问题的详细分析：
一、买断工龄的法律性质与影响
定义与性质：
- “买断工龄”是企业与员工之间通过协商或政策规定，一次性支付给员工经济补偿以解除劳动关系的行为。它并非严格的法律概念，而是一种特定历史背景下企业安置富余人员的做法。
对工龄的影响：
- 买断工龄后，员工在该企业的工龄就此中断，但这并不意味着员工之前的工龄被清零或作废。员工的实际工龄（即参加工作的总年限）仍然保留，并在多个方面具有相应的权益和价值。
二、工龄的计算方式
视同缴费年限：
- 在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄可认定为视同缴费年限。如果国企职工在买断工龄前有符合国家规定的连续工龄，该时间段在退休计算养老金待遇时会被作为视同缴费年限计算。
实际缴费年限：
- 买断工龄后，职工如果继续以灵活就业人员身份参加养老保险并按时缴费，或者再就业后新单位为其缴纳社保，那么这期间的缴费时间会累计计算为实际缴费年限。
累计缴费年限：
- 退休时，养老金待遇计算会将视同缴费年限和实际缴费年限合并计算，统称为累计缴费年限。累计缴费年限越长，养老金待遇相对越高。
三、特殊情况与处理
档案记录的重要性：
- 要使买断工龄前的工龄能正常计算，一般需要有完整的档案记录来证明职工的工作经历和时间。如果档案缺失或记录不完整，可能会影响工龄的认定，此时需要通过补充相关证明材料等方式来解决。
欠费情况的处理：
- 如果职工在买断工龄过程中与企业存在欠费等情况，也可能对工龄计算和养老金待遇产生影响。需要及时处理欠费问题，以确保工龄和养老金待遇的正确计算。
四、实际操作建议
- 咨询当地社保机构：由于具体的计算方式和政策可能会因地区和企业而异，建议在处理买断工龄后的退休问题时，咨询当地的社保机构或相关部门以获取更准确的信息和指导。
- 保留相关证据：在处理买断工龄相关事宜时，务必保留好与工龄计算相关的证据材料，如工作证明、社保缴纳记录等，以备不时之需。
总结来说，国企卖断工龄后，以前的工龄在符合条件下是会被计算的。工龄的计算应综合考虑视同缴费年限、实际缴费年限以及特殊情况的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。