国营企业“买断工龄”后退休，其之前的工龄在符合条件下是会被计算的，但“买断工龄”本身的时间段并不直接计入工龄或实际缴费年限。以下是对这一问题的详细分析：
一、买断工龄的法律性质与影响
定义与性质：
- “买断工龄”是企业与员工之间通过协商或政策规定，一次性支付给员工经济补偿以解除劳动关系的行为。它并非严格的法律概念，而是一种企业安置富余人员的做法。
对工龄的影响：
- “买断工龄”本身的时间段不直接计入工龄或实际缴费年限。工龄的计算主要与个人的实际工作年限和缴费情况相关。
二、工龄的计算方式
视同缴费年限：
- 在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄可认定为视同缴费年限。如果国营企业职工在“买断工龄”前有符合国家规定的连续工龄，该时间段在退休计算养老金待遇时会被作为视同缴费年限计算。
- 举例：老张在国有企业工作15年，期间未缴纳个人养老保险（因当时制度未实施），后企业改制被买断。这15年工作年限可视同缴费年限，与其后续实际缴费年限合并计算养老金。
实际缴费年限：
- “买断工龄”后，职工如果继续以灵活就业人员身份参加养老保险并按时缴费，或者再就业后新单位为其缴纳社保，那么这期间的缴费时间会累计计算为实际缴费年限。
- 举例：若小李在A企业工作10年后被买断，随后进入B企业工作并继续缴纳养老保险，其实际缴费年限将包括在A企业和B企业的缴费年数之和。
累计缴费年限：
- 退休时，养老金待遇计算会将视同缴费年限和实际缴费年限合并计算，统称为累计缴费年限。累计缴费年限越长，养老金待遇相对越高。
三、特殊情况与处理
档案记录的重要性：
- 要使“买断工龄”前的工龄能正常计算，一般需要有完整的档案记录来证明职工的工作经历和时间。如果档案缺失或记录不完整，可能会影响工龄的认定，此时需要通过补充相关证明材料等方式来解决。
欠费情况的处理：
- 如果职工在“买断工龄”过程中与企业存在欠费等情况，也可能对工龄计算和养老金待遇产生影响。需要及时处理欠费问题，以确保工龄和养老金待遇的正确计算。
四、实际操作建议
- 了解政策：由于具体的计算方式和政策可能会因地区和企业而异，建议在处理“买断工龄”后的退休问题时，咨询当地的社保机构或相关部门以获取更准确的信息和指导。
- 保留证据：确保个人档案、劳动合同、社保缴纳证明等材料完整，以便在需要时证明自己的工作经历和缴费情况。
- 持续缴费：无论是否再就业，都应继续关注并按时缴纳养老保险费，以确保工龄的连续累计和养老金待遇的最大化。
综上所述，国营企业“买断工龄”后退休时，其之前的工龄在符合条件下是会被计算的。工龄的计算应综合考虑视同缴费年限、实际缴费年限以及特殊情况的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。