关于曾买断工龄的企退人员是否有补偿的问题，这主要取决于买断工龄时的具体协议以及后续的相关政策变化，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
买断工龄时的协议内容：
- 如果在买断工龄时，企业与员工已经签订了明确的协议，并且协议中规定了买断后的补偿或福利待遇，那么企退人员是否有补偿就取决于这份协议的具体内容。
- 如果协议中明确规定了买断后不再享有其他补偿或福利待遇，那么企退人员可能就无法再获得额外的补偿。
- 如果协议中有模糊之处或者未明确规定，那么企退人员可能需要根据后续的政策或法律解释来争取自己的权益。
后续政策变化：
- 买断工龄后，如果国家或地方政府出台了新的政策，对买断工龄的企退人员有额外的补偿或福利待遇，那么企退人员就有可能根据这些政策获得补偿。
- 例如，某些地区可能为了保障买断工龄企退人员的基本生活，出台了相关的补贴政策或调整了养老金的计算方式。
法律途径：
- 如果企退人员认为自己在买断工龄后应该享有某种补偿或福利待遇，但企业或相关部门拒绝提供，那么企退人员可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
具体建议：
- 对于曾买断工龄的企退人员，首先应该回顾自己买断工龄时的协议内容，了解其中关于补偿或福利待遇的具体规定。
- 其次，可以关注国家或地方政府出台的相关政策，看是否有针对买断工龄企退人员的额外补偿或福利待遇。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的法律途径和维权方式。
可能涉及的法律后果：
- 如果企退人员通过法律途径维权成功，可能会获得相应的补偿或福利待遇。
- 如果维权失败，则可能需要接受当前的待遇状况，或者继续通过其他途径寻求帮助。
总之，曾买断工龄的企退人员是否有补偿，取决于多种因素，包括买断工龄时的协议内容、后续的政策变化以及法律途径的维权结果等。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。