关于单位雇佣退休人员买断是否有补偿金的问题，需分情况讨论：
退休人员与单位的关系性质
- 若退休人员与单位构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关。然而，退休人员已享受养老保险待遇，其与单位的关系往往被认定为劳务关系而非劳动关系。在此情况下，劳动合同法中关于经济补偿的规定一般不适用。
- 若退休人员与单位构成劳务关系：劳务关系不受劳动合同法的调整，而是依据双方签订的劳务合同或口头约定来确定权利义务。因此，除非劳务合同中有明确约定，否则单位买断（即解除劳务关系）时，退休人员通常无权要求经济补偿金。
劳务合同中的约定
- 有约定的情况：如果退休人员与单位在劳务合同中明确约定了买断时的经济补偿条款，如支付一定数额的补偿金或按照工作年限计算补偿等，那么单位应当按照合同约定履行支付义务。
- 无约定的情况：若劳务合同中未约定经济补偿条款，退休人员则无法依据合同要求单位支付补偿金。此时，双方可通过协商达成一致，但协商结果不具有法律强制力。
特殊情况下的经济补偿
- 单位存在违法行为：尽管退休人员与单位的关系多为劳务关系，但如果单位存在违反法律法规或劳务合同约定的行为，如未按时支付劳务报酬、未提供必要的劳动条件等，退休人员有权要求单位承担相应的法律责任。不过，这种责任通常不包括经济补偿金，除非双方有特别约定或法律法规另有规定。
- 参照劳动关系处理的情形：在某些特殊情况下，如退休人员未享受养老保险待遇且与单位构成事实劳动关系时，可能参照劳动关系的规定处理。但这种情况较为罕见，且需具体分析相关法律法规和司法实践。
建议与总结：
- 审查劳务合同：退休人员应仔细审查与单位签订的劳务合同，了解其中关于买断、经济补偿等条款的约定。
- 协商与沟通：在买断前，退休人员可与单位进行协商，就经济补偿等问题达成一致意见，并尽量将协商结果以书面形式固定下来。
- 寻求法律帮助：如果退休人员对买断过程中的法律问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结：单位雇佣退休人员买断时是否有补偿金，主要取决于双方的关系性质（劳动关系或劳务关系）以及劳务合同中的约定。在大多数情况下，退休人员与单位构成劳务关系，且劳务合同中未约定经济补偿条款时，退休人员无权要求单位支付补偿金。但具体情况还需根据相关法律法规和司法实践进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。