您好，关于事业单位人员买断后是否有补贴的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，事业单位改制买断，实质上是单位与员工解除劳动关系后，按照相关法律法规和政策规定，向员工支付的一种经济补偿。这种补偿并不是随意给予的，而是有明确的计算标准和规定。
经济补偿的计算标准：
依据工作年限和月工资：经济补偿主要依据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，员工每满一年工作年限，单位就需要支付一个月工资作为补偿；如果工作年限六个月以上不满一年的，则按一年来计算；如果不满六个月的，单位则需要支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：月工资的计算基准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿标准将按此三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
其他补偿内容：
除了上述的经济补偿外，事业单位改制买断还可能涉及社保及住房公积金的补偿。如果改制前单位存在社保欠费，那么需要为员工补缴欠缴的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以确保员工的社保权益不受损害。同时，对于欠缴的住房公积金，单位也需要进行补缴。买断后，员工可以按规定提取住房公积金账户内的存储余额。
特殊政策：
对于符合特定条件的员工，如距离法定退休年龄不足5年且工作年限满20年，或工作年限满30年的员工，他们可能还可以享受内部退养或提前退休的政策。在内部退养期间，员工可以享受不低于当地最低工资标准的生活费，并继续缴纳社保和住房公积金直至正式退休。而符合提前退休条件的员工，则可以享受相应的养老金和医保待遇。
综上所述，事业单位人员买断后是有补贴的，这种补贴主要包括经济补偿、社保及住房公积金的补偿以及可能的特殊政策待遇。具体的补贴内容和标准可能因地区、行业、改制方式等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议改制单位和员工充分协商，并咨询专业律师的意见，以确保双方的合法权益得到妥善处理。