关于企业教师买断工龄是否有补贴的问题，这主要取决于具体的政策规定以及企业与职工之间的协商结果。不过，我可以根据陕西省的相关政策文件，给您一个较为详细的解答框架，供您参考。

首先，需要明确的是，“买断工龄”通常指的是企业与职工解除劳动关系时，按照一定标准给予职工一次性经济补偿的做法。这种做法在过去的一些企业改制、兼并或破产过程中较为常见。

针对您提到的补贴问题，在陕西省的相关政策文件中，并没有直接提及“买断工龄”会有额外的补贴。但是，政策文件强调了被“买断工龄”或被一次性安置的职工需要继续参加养老保险，并明确了缴费方式和养老金计发办法。这实际上是对职工未来养老保障的一种重要安排。

具体来说：

1. 养老保险接续：被“买断工龄”或被一次性安置的职工，需要继续参加养老保险。如果被其他单位招用，由用人单位和个人按现行规定缴费；如果未再就业，则由职工本人按照城镇个体工商户的缴费办法缴纳养老保险费。

2. 欠费补缴：被“买断工龄”或被一次性安置前，如果企业或个人欠缴养老保险费，需要由企业或个人补缴。若企业已经解体，职工个人自愿的，可以补缴个人欠费的同时，补缴单位的欠费。

3. 养老金计发：到达法定退休年龄后，根据视同缴费年限和实际缴费年限之和计发基本养老金。如果未再缴费，但视同缴费年限和实际缴费年限之和满15年，也可以按照相关规定计发基本养老金。

至于您提到的“补贴”，在常规的“买断工龄”操作中，并不直接包含额外的补贴项目。但是，企业可能会根据自身的实际情况和与职工的协商结果，给予一定的额外补偿或福利安排。这通常会在解除劳动关系的协议中明确体现。

因此，我建议您：

• 首先查阅您所在企业或当地政府关于“买断工龄”的具体政策文件或规定；
• 与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的补偿方案和福利安排；
• 如果对补偿方案有疑问或不满，可以咨询当地的劳动仲裁机构或法律援助中心，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。