关于您提出的“厂里买断工龄是否有补贴”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在企业的实际情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“买断工龄”这一概念。买断工龄，通常指的是企业与职工通过协商一致，以一次性支付经济补偿金的方式，解除双方之间的劳动关系。这种做法在过去的一些企业改制、兼并或破产过程中较为常见。

接下来，我们来看经济补偿金的计算标准。根据《劳动合同法》施行前的相关规定，经济补偿金一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付。不满一年的部分，根据地方规定可能有所不同，有的地方规定不满一年按一年计算，而有的地方如上海则规定不满6个月的不计算经济补偿金。此外，经济补偿金的计算基数通常为企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

然而，需要注意的是，经济补偿金的具体数额和支付方式可能受到多种因素的影响，包括但不限于地方政策、企业规定以及双方协商的结果。因此，不同地区、不同企业对于买断工龄的补贴标准可能存在差异。

以陕西省为例，该省人民政府办公厅曾转发过关于企业职工被“买断工龄”或被一次性安置后有关养老保险问题的实施意见。该意见主要关注的是被买断工龄职工的养老保险接续问题，但并未直接规定买断工龄的具体补贴标准。不过，从该意见中我们可以看出，政府对于被买断工龄职工的权益保障是给予了高度重视的。

综上所述，厂里买断工龄是否有补贴以及补贴的具体数额，需要依据您所在地区的政策规定以及您与企业的协商结果来确定。如果您对此有进一步的疑问或需要了解具体的政策规定，建议您咨询当地的劳动保障部门或相关法律机构，以获取更准确、更权威的信息。同时，您也可以与企业的人力资源部门进行沟通，了解企业对于买断工龄的具体政策和操作流程。