结论是，工龄买断后，先前的工伤是否还有补偿取决于多个因素，包括工伤认定情况、买断工龄时的协议内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
工伤认定与补偿基础：
- 如果您在买断工龄前已经被认定为工伤，并且已经进行了劳动能力鉴定，那么您有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规获得相应的工伤补偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 工伤补偿的发放通常与工伤认定和劳动能力鉴定结果直接相关，而不直接受工龄买断的影响。
买断工龄协议的内容：
- 在买断工龄时，您与用人单位签订的协议内容至关重要。如果协议中明确包含了工伤补偿的条款，并且用人单位同意在买断工龄后继续支付工伤补偿，那么您就有权按照协议要求获得补偿。
- 如果协议中没有提及工伤补偿，或者用人单位拒绝支付，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
法律法规的规定：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。
- 如果买断工龄被视为解除或终止劳动合同的一种形式，那么您可能有权获得这些补助金。但需要注意的是，这一权利的实现可能受到买断工龄协议内容、工伤认定时间以及当地具体政策等多种因素的影响。
实际操作中的建议：
- 查阅买断工龄协议：首先，您需要仔细查阅与用人单位签订的买断工龄协议，了解其中是否包含工伤补偿的条款。
- 咨询当地社保部门：其次，您可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解买断工龄后工伤补偿的具体政策和操作流程。
- 寻求法律援助：如果与用人单位在工伤补偿问题上存在争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
举例说明：假设您在买断工龄前已经被认定为工伤，并且劳动能力鉴定为十级伤残。在买断工龄时，您与用人单位签订的协议中没有明确提及工伤补偿。那么，在这种情况下，您仍然有权根据《工伤保险条例》的规定，向用人单位或社保部门申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
最后需要强调的是，工伤补偿问题涉及多个法律法规和政策文件，具体情况可能因地区、时间以及个人情况而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确、更全面的法律信息和建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。