达龄前发生工伤，依然有权利获得相应的工伤赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定与年龄关系
工伤认定不受年龄限制：
- 工伤认定主要关注的是事故或伤害是否发生在工作过程中，以及是否与工作有直接关联，而非劳动者的年龄。因此，即使劳动者在达到退休年龄前发生工伤，只要符合工伤认定的条件，就有权获得工伤赔偿。
退休年龄与工伤保险关系：
- 达到退休年龄并不意味着自动丧失工伤保险待遇。如果劳动者在达到退休年龄前已经参加了工伤保险，并且因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么仍然可以享受工伤保险待遇。
- 如果劳动者在达到退休年龄时已经累计缴费满一定年限（如15年），并且符合领取基本养老金的条件，那么可以同时享受基本养老金和工伤保险待遇。但需要注意的是，如果一次性支付了工伤保险待遇（如一次性伤残补助金），可能不再享受基本养老金中的相关部分（具体根据地方政策而定）。
工伤赔偿的具体内容
医疗费用：
- 包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：
- 如果工伤导致劳动者伤残，根据伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
其他赔偿：
- 根据具体情况，还可能包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：
- 发生工伤后，用人单位或劳动者本人（或其近亲属、工会组织）应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤赔偿的获得。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、事故报告等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
了解地方政策：
- 不同地区对于工伤赔偿的具体规定可能有所不同，因此劳动者应了解并遵守当地的相关政策。
举例说明：假设一位劳动者在达到退休年龄前因工作原因受伤，经鉴定为十级伤残。根据相关规定，他可以获得一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）。同时，在停工留薪期内，他的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果因工伤导致他无法继续从事原工作，用人单位还应根据他的实际情况安排适当的工作或支付相应的赔偿。
建议：如果你或你身边的人在达龄前发生了工伤，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的工伤认定和赔偿流程，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。