结论：工伤辞工后，一般不再享有工龄赔偿，但可以依法享受工伤待遇赔偿。

分析说明：

1. 工龄赔偿与工伤赔偿的区别：

   • 工龄赔偿，通常指的是因用人单位原因解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限，给予的经济补偿。这种补偿是基于劳动合同法的规定，与是否工伤无直接关系。
   • 工伤赔偿，则是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的医疗、康复、伤残等各项待遇。这种赔偿是基于工伤保险条例等法律法规的规定。

2. 工伤辞工后的赔偿情况：

   • 如果劳动者因工伤而辞工，其首先应享受的是工伤待遇赔偿，包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目是根据工伤保险条例和地方实施细则来确定的，与工龄赔偿是两个不同的概念。
   • 在工伤辞工的情况下，劳动者通常不再享有基于劳动合同解除的工龄赔偿，因为工伤辞工并非用人单位单方面解除劳动合同，而是劳动者因工伤原因主动或被动（如医疗期满后不能从事原工作）辞工。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在工伤期间，用人单位存在违法行为（如未依法缴纳工伤保险费、未提供必要的医疗救治等），导致劳动者不得不辞工，那么劳动者在主张工伤待遇赔偿的同时，还可以根据劳动合同法的规定，要求用人单位支付经济补偿（即工龄赔偿的一种形式）。但这种情况下的经济补偿并非直接基于工龄，而是基于用人单位的违法行为。

法律建议：

• 对于工伤辞工的劳动者，应首先关注自己的工伤待遇赔偿问题，确保能够依法享受各项工伤待遇。
• 如果认为用人单位在工伤处理过程中存在违法行为，导致自己不得不辞工，可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付经济补偿。
• 在处理工伤辞工及赔偿问题时，建议咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。

后续行动指南：

• 如果您或您身边的人遇到工伤辞工及赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 在咨询时，请尽量提供详细的情况说明和相关证据，以便我能够更准确地判断您的法律权益和可能的赔偿项目。