工伤到了退休年龄是否还有赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：

1. 一次性伤残补助金等不受影响

   • 如果您在达到法定退休年龄前已经被认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么您依法应享受的一次性伤残补助金等并不会因达到法定退休年龄而受影响。这些费用应由用人单位或工伤保险基金按照规定支付。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情况

   • 一般不再享有：根据《工伤保险条例》及地方具体规定，职工达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，通常不再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是因为一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤职工可能的后续医疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补偿工伤对再就业的不利影响。退休后，您一般不再面临再就业问题，且可享受基本医疗保险待遇。
   • 特殊情况：若工伤导致的伤残严重影响您的生活自理能力，且您未享受相应的养老、医疗等保障待遇，在特殊情况下可能会根据具体情况给予适当补偿。但这需结合具体法律法规和实际情况判断，并非普遍适用。

3. 旧伤复发的相关待遇

   • 如果您退休后旧伤复发，且确认需要治疗，依法可享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。但前提是需经过相关部门的确认和审批。

4. 长期待遇与特殊情况叠加

   • 长期待遇：如果工伤导致的伤残或职业病在退休后继续影响您的生活和工作能力，您可能仍有权享受某些长期待遇，如伤残津贴等。但具体是否享受及享受标准需根据伤残等级、当地政策等因素确定。
   • 特殊情况叠加：如果您在退休前因工伤导致完全丧失劳动能力，根据相关法律法规，您可能有权享受退休待遇与工伤待遇的叠加。这种情况较为特殊，需要具体分析和判断。

5. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 如果您已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，此时您与用人单位之间的法律关系通常变为劳务关系。若在工作中受伤，赔偿主体通常是用人单位，但赔偿责任需根据双方过错来确定。赔偿项目和标准通常依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来确定。

6. 未享受养老保险待遇或领取退休金且用人单位缴纳了工伤保险费的情况

   • 尽管您达到退休年龄，但若未享受养老保险待遇，且用人单位继续为您缴纳工伤保险费，则在工作期间受到事故伤害或患职业病时，仍按《工伤保险条例》处理。由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤保险责任，支付相应的工伤保险待遇。

7. 未享受养老保险待遇或领取退休金且用人单位未缴纳工伤保险费的情况

   • 在这种情况下，若您发生工伤，赔偿责任完全由用人单位承担，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总结与建议： 工伤到了退休年龄是否还有赔偿，取决于您的工伤具体情况、退休状态、是否享受养老保险待遇或领取退休金、用人单位是否缴纳工伤保险费以及当地具体政策等多种因素。因此，在处理此类问题时，我建议您：

• 及时了解并遵循当地政策和法规；
• 保留好相关证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等；
• 如有需要，直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。