在工伤就业赔偿的情况下，离职时工龄是否还有赔偿，这主要取决于具体的工伤情况、离职原因以及相关的法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿与离职赔偿的基本概念
工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准依据伤残等级和当地规定而定。
离职赔偿：离职赔偿通常指的是因用人单位原因（如违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等）导致劳动者离职时，用人单位应支付给劳动者的经济补偿。这种赔偿与工龄有关，一般按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、工伤情况下离职的赔偿情况
因工伤离职：
- 如果劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定后，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么劳动者有权选择与用人单位解除劳动合同，并享受相应的工伤待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金与工龄无直接关系，而是与伤残等级和当地规定有关。
- 在某些情况下，如果劳动者因工伤离职，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境等），劳动者还可能要求用人单位支付额外的经济补偿。但这种补偿与工龄的关联性取决于具体案情和当地法律法规。
非因工伤离职：
- 如果劳动者非因工伤原因离职（如个人原因、合同到期等），且用人单位不存在过错，那么劳动者通常只能享受基于工龄的经济补偿（如果符合法定条件）。然而，在工伤期间或工伤康复后，如果劳动者选择离职，且离职原因与工伤无直接关联，那么工龄赔偿（即经济补偿）的适用性和标准将依据《劳动合同法》的相关规定来确定。
三、特殊情况下的赔偿考虑
- 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在劳动者工伤期间或康复后违法解除劳动合同，劳动者不仅有权享受工伤待遇，还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常与工龄有关。
- 劳动者主动离职但用人单位存在过错：如果劳动者因用人单位的过错（如未支付工伤待遇、未提供必要的康复条件等）而主动离职，劳动者可能也有权要求用人单位支付一定的经济补偿或赔偿。
四、建议与注意事项
- 了解当地法律法规：不同地区的工伤保险条例和劳动合同法可能存在差异，因此劳动者在离职前应详细了解当地的法律法规和政策。
- 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与工伤、离职相关的所有证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果劳动者对工伤赔偿和离职赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
总结来说，工伤就业赔偿离职时工龄是否有赔偿，取决于多种因素，包括工伤情况、离职原因、当地法律法规等。因此，在处理此类问题时，建议劳动者详细了解相关法律法规和政策，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。