合同期满离职，一般情况下是有工龄补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位以低于原劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、不同情况下的补偿分析
用人单位不同意续订：
- 如果劳动合同期满，用人单位明确表示不同意续订劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意：
- 如果用人单位提出以低于原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位同样需要支付经济补偿。
劳动者主动提出不续订：
- 如果劳动合同期满，是劳动者主动提出不续订劳动合同的，那么根据法律规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。但这里需要注意的是，如果用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者提出不续订的，用人单位仍需支付经济补偿。
特殊情形下的补偿：
- 对于某些特殊情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），如果劳动合同期满，用人单位选择不续订的，同样需要支付经济补偿。
三、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 在劳动合同期满前，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
及时咨询与维权：
- 如果劳动合同期满后，用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者应及时向用人单位提出异议，并咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，以维护自己的合法权益。
关注特殊情形：
- 劳动者应关注自己是否存在特殊情形（如患病、非因工负伤等），以便在劳动合同期满时，根据法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。
如果您在合同期满离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。