辞职是否有工龄补偿，主要取决于辞职的具体情形和用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
主动辞职且非基于用人单位过错的情况：
- 通常无经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在过错或违法行为，那么用人单位一般无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在过错或特定情况下所受到的损失，而个人原因辞职并不属于这些情况。
用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职的情况：
- 有经济补偿：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除劳动合同的情况：
- 可能有经济补偿：如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方约定了经济补偿，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿的支付并不完全取决于辞职的原因，而是基于双方的约定。
特定法律情形下的补偿：
- 如裁员等：在某些特定法律情形下，如用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，或与劳动者解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款的规定，以及特定终止固定期限劳动合同的情形下，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。
关于工龄补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
建议：
- 在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同和用人单位的相关政策，了解自己的权益和可能获得的经济补偿。
- 如果用人单位存在过错或违法行为，导致劳动者被迫辞职，劳动者应及时收集相关证据，以便在要求经济补偿时能够证明自己的主张。
- 在协商解除劳动合同时，劳动者应与用人单位明确经济补偿的金额和支付方式，并在离职协议中予以确认。
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