针对您提出的“工龄工资年终发放，如果辞职有补偿吗”这一问题，我们可以从多个方面进行详细分析：
一、工龄工资的基本性质
工龄工资是对员工长期工作的一种奖励和补偿，其发放通常与员工的工作年限、工作表现及公司政策相关。在大多数情况下，工龄工资的发放规则会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
二、辞职时工龄工资的发放情况
劳动合同有明确规定：
- 如果劳动合同中明确规定了工龄工资的计算方法、支付条件及时间，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照合同约定执行。若您已满足合同约定的支付条件（如工作年限、考核标准等），即使您辞职，公司也应支付相应的工龄工资。
公司规章制度有规定：
- 如果公司的规章制度中包含了工龄工资的支付办法，并且这些规章制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，那么公司也应遵守。若您符合规章制度中的支付条件，同样有权要求公司支付工龄工资。
- 特别地，如果公司规定员工工作满一定周期（如一个季度）会发放该周期内的工龄工资，而您在该周期内工作满相应时长且符合发放条件，即使在周期结束前辞职，也应获得对应周期内已工作时间所对应的工龄工资。
无法律法规或合同依据：
- 如果既没有法律法规的强制性规定，也没有劳动合同或公司规章制度的明确约定，那么公司是否支付工龄工资就完全取决于其自主决策。在这种情况下，您辞职后能否获得工龄工资将存在较大的不确定性。
三、辞职时的经济补偿与工龄工资的关系
主动辞职的一般情况：
- 通常情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的，除非双方另有约定或存在特殊情况。因此，工龄工资作为公司的一种奖励和补偿，其发放与否并不直接构成辞职时的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果您与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方约定了经济补偿（可能包括工龄工资的补偿），那么用人单位应当按照约定支付。
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（包括工龄工资）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与您在本单位的工作年限相关。
四、建议与维权途径
明确约定：
- 在入职时，建议您与公司明确工龄工资的发放规则、支付条件及时间等事宜，以避免后续产生纠纷。
协商沟通：
- 如果您认为公司不发放工龄工资的做法不合理或违反约定、法律规定，应先与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
投诉或仲裁：
- 协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，职工辞职后工龄工资的发放需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规的强制性规定。在大多数情况下，工龄工资的发放并不直接构成辞职时的经济补偿，但如果您与用人单位有特别约定或存在特殊情况，您可能有权获得相应的补偿。建议您在入职时与公司明确相关事宜，并在必要时通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。