职工辞职后，工龄工资是否发放主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工龄工资的计算方法、支付条件及时间，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照合同约定执行。员工辞职时，若已满足合同约定的支付条件（如工作年限、考核标准等），公司应支付相应的工龄工资。例如，合同中可能规定“员工每工作满一年，享受一个月的工龄工资，于每年年底发放”，若员工在年底前辞职，但已满足发放条件，公司仍应支付。
公司规章制度有规定：
- 即使劳动合同中没有明确规定，但如果公司的规章制度中包含了工龄工资的支付办法，并且这些规章制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，那么公司也应遵守。员工辞职时，若符合规章制度中的支付条件，同样有权要求公司支付工龄工资。例如，公司规章制度可能规定“员工工作满一个季度，发放该季度内的工龄工资”，若员工在该季度内工作满相应时长且符合发放条件，即使在季度结束前辞职，也应获得对应周期内已工作时间所对应的工龄工资。
无法律法规或合同依据：
- 如果既没有法律法规的强制性规定，也没有劳动合同或公司规章制度的明确约定，那么公司是否支付工龄工资就完全取决于其自主决策。在这种情况下，员工辞职后能否获得工龄工资将存在较大的不确定性。建议员工在入职时与公司明确相关事宜，以避免后续纠纷。
特殊情况的考量：
- 服务期限关联：如果工龄工资与员工后续的服务期限相关联，如公司作为激励措施规定员工需继续服务一定时长才能享受工龄工资，而员工提前辞职未达到规定的服务期限，公司可能根据规定不发放这部分工龄工资。
- 规章制度限制：公司有合理且明确的规章制度规定辞职员工不发放工龄工资，并且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么按照规定可能不会发放。但此类规定不能违反法律法规的强制性规定，如不能以不合理的高额违约金形式扣除工龄工资。
维权途径：
- 如果员工认为公司不发放工龄工资的做法不合理或违反约定、法律规定，应先与公司进行协商沟通。
- 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工龄工资的发放条件和方式。
- 若对工龄工资的发放有疑问或争议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
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