结论是：即使工龄工资每个月都发了，辞退工人时是否需要赔偿，取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合法辞退的情况：
- 如果工人存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退工人，且无需支付经济补偿。在这种情况下，即使工龄工资每个月都发了，也不会影响辞退的合法性，公司无需额外赔偿。
需要支付经济补偿的情况：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，或者工人不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司辞退工人时需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算通常与工人的工龄和月工资有关，工龄工资作为工资的一部分，在计算经济补偿时可能会被考虑在内。具体计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括工龄工资等各项工资性收入。
违法辞退的情况：
- 如果公司无正当理由辞退工人，或者辞退程序不符合法律法规的规定，那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。在这种情况下，工人有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。因此，即使工龄工资每个月都发了，如果公司违法辞退工人，仍然需要支付相应的赔偿金。
建议：
- 对于公司而言，在辞退工人时应当严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。如果需要辞退工人，应当提前与工人进行沟通协商，并按照法律法规的规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 对于工人而言，如果被公司辞退且认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果公司合法辞退工人且无需支付经济补偿或赔偿金，那么双方之间的劳动关系将依法解除，工人将失去在该公司的就业机会。
- 如果公司需要支付经济补偿或赔偿金但未支付或支付不足，工人有权通过法律途径追讨相应的经济补偿或赔偿金，并可能要求公司承担额外的法律责任。
- 如果公司违法辞退工人且未支付赔偿金，工人除了可以追讨赔偿金外，还可能要求公司恢复劳动关系或承担其他法律责任。