被辞退时，之前按基本工资发放的几个月工资，在辞退时是否需要补发，这主要取决于辞退的原因以及劳动合同和公司规章制度的具体规定，并非一定会补发。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
协商解除劳动关系：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，补偿金额由双方协商确定。这种情况下，如果双方同意补发之前按基本工资发放的差额部分，那么公司是需要补发的。但如果没有这样的协议，公司则无需补发。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果员工因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或因不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果之前几个月按基本工资发放，但整体平均工资未受影响，则通常不会因之前几个月的工资发放方式而额外补发。若工作年限恰好使得经济补偿金数额与之前按基本工资发放的差额部分相吻合（这种情况较为特殊且罕见），且双方无特别约定，从法律角度讲公司也并无额外补发的义务，除非公司自愿补发。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，如果公司因经营发生严重困难等需要裁减人员，同样需按上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。与无过失性辞退类似，经济补偿金的计算基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不会因之前几个月按基本工资发放而额外补发。
二、违法辞退的情况
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金不足额等，员工有权要求继续履行合同或选择离职并要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在这种情况下，赔偿金的计算同样基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不会因之前几个月按基本工资发放而额外增加赔偿金额。但员工可以就违法辞退的行为主张更高的赔偿，这包括但不限于要求公司支付足额的经济补偿金及可能的额外赔偿。
三、特殊情况下的考虑
- 代通知金：在某些情况下，如公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不等同于补发之前按基本工资发放的差额部分。
- 未休年假补偿：如果员工在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间工资收入）。然而，这同样不意味着会补发之前按基本工资发放的差额部分。
法律建议
- 审查劳动合同和公司规章制度：首先，您应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于工资发放和辞退补偿的具体规定。
- 与公司协商：如果认为公司存在未足额支付工资或违法辞退的行为，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，被辞退时之前按基本工资发放的几个月工资是否需要补发，取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。