结论：工作四年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及劳动者的月工资水平。在合法辞退的情况下，劳动者通常应获得4个月工资的经济补偿；若存在特定情形如未提前通知，则可能额外获得1个月工资的代通知金。而在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付8个月工资的赔偿金。
一、合法辞退的补偿标准
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作四年的员工在合法辞退时，应获得4个月工资的经济补偿。
未提前通知的情形：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或不能胜任工作等），则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这意味着，在特定情形下，劳动者可能总共获得5个月工资的补偿（4个月经济补偿+1个月代通知金）。
月工资高于平均工资三倍的情况：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高收入群体，对于大多数普通劳动者而言，可能并不直接相关。
二、违法辞退的赔偿标准
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作四年的员工，赔偿金为8个月工资（4个月经济补偿的两倍）。
三、月工资的计算
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。对于工作不足十二个月的员工，通常以实际工作的月份计算平均工资。
四、特殊情况说明
过失性辞退：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
协商一致解除：
- 双方协商一致的解除合同情形中，赔偿金额可通过协议约定，不受法定标准限制。
五、计算公式示例
假设劳动者的月工资为W元，工作年限为4年：
合法辞退（一般情况）：
合法辞退（未提前通知且符合特定情形）：
- 经济补偿 = 4W元
- 代通知金 = 1W元
- 总补偿 = 4W元 + 1W元 = 5W元
违法辞退：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 4W元 = 8W元
在实际操作中，劳动者应根据自身情况和辞退性质，合理主张自己的权益。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。