结论：工作四年多被单位辞退，赔偿或补偿的月数主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及劳动者的月工资水平。在合法辞退的情况下，您通常应获得4个月工资的经济补偿；若存在特定情形如未提前通知，则可能额外获得1个月工资的代通知金。而在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付8个月工资的赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 一般情形：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作四年，在合法辞退时，应获得4个月工资的经济补偿。
   • 未提前通知的情形：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您，而是选择额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么您除了获得4个月工资的经济补偿外，还将额外获得1个月工资的代通知金，即总共补偿5个月工资。
   • 月工资高于平均工资三倍的情况：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一情形在您工作四年的情况下，通常不会影响到经济补偿的月数，但会影响到经济补偿的具体金额。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作四年的情况，赔偿金为8个月工资（即4个月工资的经济补偿金乘以2）。

3. 月工资的计算：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。在计算时，应包括您应得的工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

4. 特殊情况：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金。不过，从您的描述来看，这种情况似乎并不适用。

建议：

• 在面对辞退时，您应首先了解辞退的性质（合法或违法）以及用人单位是否遵循了法定程序。
• 如果您对辞退的性质或经济补偿/赔偿金的计算有疑问，可以向用人单位提出询问或要求解释。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或经济补偿/赔偿金的计算不合理，您可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

计算公式（以合法辞退且未提前通知为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 4 × 月工资
• 代通知金（如适用）= 1 × 月工资
• 总补偿 = 经济补偿金 + 代通知金 = 4 × 月工资 + 1 × 月工资 = 5 × 月工资

数值答案（以合法辞退且未提前通知，且月工资为X为例）：

• 您应获得的总补偿为5X（X代表您的月工资）。如果是违法辞退，则您应获得的赔偿金为8X。