针对您提出的“上班不到两年辞退的话，赔偿几个月工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，并且无需向您支付任何经济补偿。这种情况下，赔偿月数为0个月。

2. 合法辞退且需支付经济补偿的情况：

   • 若用人单位因客观情况发生重大变化或其他法定原因（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议），提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，则应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您上班不到两年，因此您有权获得的经济补偿为1个月至2个月工资（具体取决于您实际工作的月数，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，但此处因您已接近两年，故通常按两年计算即2个月，若实际不足两年则按比例调整）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退您，则构成违法辞退。此时，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您上班不到两年，若按两年计算经济补偿为2个月工资，因此赔偿金为4个月工资（2个月工资的经济补偿×2）。同样，这里的月工资也是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：

• 上班不到两年被辞退时，赔偿的月工资数取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定的情形。
• 在合法辞退的情况下，可能无需支付经济补偿或需支付1个月至2个月工资作为经济补偿（具体取决于实际工作月数）。
• 在违法辞退的情况下，则需支付4个月工资作为赔偿金。
• 建议您在面临辞退时，首先了解自己的权益，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。
• 若对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。