结论：工作一年零四个月被辞退，用人单位需支付的赔偿月数取决于辞退原因及是否合法。具体来说，合法辞退时，您应获得1.5个月工资的经济补偿金；若用人单位违法辞退，则您有权要求支付3个月工资的赔偿金。

一、合法辞退的情况

1. 情形说明：

   • 若您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同。

2. 补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，工作1年4个月对应1.5个月工资的经济补偿金。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 月工资 × 1.5

二、违法辞退的情况

1. 情形说明：

   • 若用人单位无合法理由单方解除合同，构成违法解除。

2. 补偿标准：

   • 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
   • 因此，工作1年4个月对应3个月工资的赔偿金（1.5个月 × 2）。

3. 计算公式：

   • 赔偿金 = 月工资 × 3

三、特殊情形处理

1. 未提前通知：

   • 若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但请注意，该费用与赔偿金不叠加，即在合法辞退且需支付代通知金的情况下，总补偿为2.5个月工资（1.5个月经济补偿金 + 1个月代通知金）；在违法辞退的情况下，则只支付赔偿金，不再额外支付代通知金。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 高收入者限制：

   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高收入者，且不影响违法辞退时赔偿金的计算原则（即仍按经济补偿标准的两倍支付）。

四、建议与行动

1. 核实辞退原因：

   • 首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法。

2. 收集证据：

   • 收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。

3. 协商与调解：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解。

4. 法律途径：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。