工作四年被辞退，赔偿几个月工资，这个问题主要取决于辞退的性质以及是否存在特定情形。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规，给出的详细解答：

1. 合法辞退的情形：

   • 在一般情况下，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作四年的员工在合法辞退时，应获得4个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，即总共补偿5个月工资。

2. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退。在此情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作四年的员工，赔偿金为8个月工资。

3. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。

4. 特殊情况：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，工作四年被辞退的赔偿标准清晰明确，既考虑了辞退的性质，也考虑了劳动者的月工资水平及特殊情况。在实际操作中，您应根据自身情况和辞退性质，合理主张自己的权益。若您对具体赔偿数额或赔偿的支付时间与方式等问题存在疑问，或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会为您提供专业的帮助。