关于“工龄钱”（通常指经济补偿金或相关福利）的领取时间，核心结论是：这主要取决于您与用人单位的协商结果以及具体离职情形，但一般是在离职时或离职后的一段时间内领取。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金的领取时间（若“工龄钱”指此）
协商一致离职：
- 若您与用人单位协商一致解除劳动合同，经济补偿金的支付时间通常会在双方达成的离职协议中明确。一般来说，为了保障劳动者的权益，经济补偿金会在离职时或离职后不久（如一周内）支付。
用人单位单方面解除：
- 若用人单位因法定原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）单方面解除劳动合同，经济补偿金的支付时间通常会在解除劳动合同的同时或之后的一定期限内（如十五日内）支付。具体期限可能因地方性法规或用人单位内部规定而有所不同。
员工单方面解除：
- 若员工因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而单方面解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的支付时间通常会在员工提出离职并证明用人单位存在违法行为后，由双方协商或通过劳动仲裁、诉讼等途径确定。
二、其他与工龄相关的福利领取时间
年假补偿：
- 若您因离职而未休完年假，用人单位通常需要按照您未休年假的天数和日工资标准支付年假补偿。这笔补偿一般会在离职时或离职后的一段时间内支付。
奖金、提成等：
- 若您在职期间有未发放的奖金、提成等，这些款项的支付时间通常会在离职协议中明确。一般来说，为了保障劳动者的权益，这些款项也会在离职时或离职后不久支付。
三、特殊情况下的领取时间
- 劳动争议：若您与用人单位就经济补偿金或其他与工龄相关的福利存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。在这种情况下，领取时间将取决于仲裁或诉讼的结果以及执行程序的时间。
四、法律建议
- 协商优先：在离职过程中，建议您与用人单位就经济补偿金和其他与工龄相关的福利进行充分协商，并尽量达成书面协议以明确支付时间和方式。
- 保留证据：无论何种情况，都建议您保留好与离职相关的所有证据（如离职协议、工资单、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：若您对经济补偿金或其他与工龄相关的福利的领取时间有疑问或遇到纠纷，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。
总结来说，“工龄钱”的领取时间主要取决于您与用人单位的协商结果以及具体离职情形。为了保障自己的权益，建议您在离职过程中与用人单位进行充分沟通并尽量达成书面协议。若遇到纠纷或疑问，请及时向我咨询。