离职当月是否发放工龄工资，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司规定的影响

   • 明确规定的公司：如果公司的规章制度或员工手册中明确规定，员工在离职当月仍享有工龄工资，那么公司应当按照规定发放。例如，某些公司可能规定，员工在职期间每满一年就享有一定数额的工龄工资，且该工资在离职当月仍然有效。这种情况下，员工离职时，公司应支付相应的工龄工资。
   • 无明确规定的公司：如果公司的规章制度中没有明确规定离职当月是否发放工龄工资，或者规定不明确，那么可能需要依据劳动合同或双方协商的结果来确定。在这种情况下，员工可以与公司的人力资源部门沟通，明确离职当月工龄工资的发放情况。

2. 劳动合同的作用

   • 合同约定的优先性：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中关于工资、福利等条款具有优先适用性。如果劳动合同中明确规定了工龄工资的发放条件和方式，包括离职当月的处理情况，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定，员工离职时，根据其在职时间按比例发放工龄工资。
   • 合同未约定的情况：如果劳动合同中没有明确规定离职当月是否发放工龄工资，那么可能需要参考公司的规章制度或行业惯例来处理。在这种情况下，员工同样可以与公司沟通，寻求合理的解决方案。

3. 实际操作建议

   • 查阅公司规章制度：员工在离职前，应仔细查阅公司的规章制度和员工手册，了解关于工龄工资的具体规定。这有助于员工明确自己的权益，避免不必要的纠纷。
   • 与人力资源部门沟通：如有疑问或不确定的地方，员工应及时与公司的人力资源部门沟通，明确离职当月工龄工资的发放情况。沟通时，员工可以保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。
   • 保留相关证据：在沟通过程中，员工应确保自己保留了所有与工龄工资相关的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。

特殊情况考量：

• 如果工龄工资与员工后续的服务期限相关联，如公司作为激励措施规定员工需继续服务一定时长才能享受工龄工资，而员工提前辞职未达到规定的服务期限，公司可能根据规定不发放这部分工龄工资。但此类规定不能违反法律法规的强制性规定，如不能以不合理的高额违约金形式扣除工龄工资。

维权途径： 如果员工认为公司不发放工龄工资的做法不合理或违反约定、法律规定，应先与公司进行协商沟通。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职当月是否发放工龄工资并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。员工在离职前，应充分了解自己的权益，并与公司进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。