离职当月工资是否包含工龄工资，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规定的影响
明确规定的公司：
- 如果公司的规章制度或员工手册中明确规定，员工在离职当月仍享有工龄工资，那么公司应当按照规定发放。例如，某些公司可能规定，员工在职期间每满一年就享有一定数额的工龄工资，且该工资在离职当月仍然有效。这种情况下，员工离职当月是可以获得工龄工资的。
无明确规定的公司：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定离职当月是否发放工龄工资，或者规定不明确，那么可能需要依据劳动合同或双方协商的结果来确定。在这种情况下，员工可以与公司的人力资源部门进行沟通，明确离职当月工龄工资的发放情况。
二、劳动合同的作用
合同约定的优先性：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中关于工资、福利等条款具有优先适用性。如果劳动合同中明确规定了工龄工资的发放条件和方式，包括离职当月的处理情况，那么应当按照合同约定执行。例如，合同中可能规定，员工离职当月仍享有全额工龄工资，或者按照一定比例发放。
合同未约定的情况：
- 如果劳动合同中没有明确规定离职当月是否发放工龄工资，那么可能需要参考公司的规章制度或行业惯例来处理。在这种情况下，员工同样可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 员工在离职前，应仔细查阅公司的规章制度和员工手册，了解关于工龄工资的具体规定。这有助于员工明确自己的权益，避免在离职时产生不必要的纠纷。
与人力资源部门沟通：
- 如有疑问或不确定的地方，员工应及时与公司的人力资源部门沟通，明确离职当月工龄工资的发放情况。在沟通过程中，员工可以保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。
保留相关证据：
- 除了与人力资源部门的沟通记录外，员工还应保留好与工龄工资相关的其他证据，如工资条、劳动合同等。这些证据在发生纠纷时，可以作为维护自己权益的有力武器。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工因公司过错而被迫辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求经济补偿。此时，工龄可以作为计算经济补偿的一个因素。但需要注意的是，经济补偿与工龄工资是两个不同的概念，经济补偿的计算方式和标准需依据法律规定和公司政策确定。
总结与建议：离职当月工资是否包含工龄工资，并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及员工与公司之间的沟通情况。因此，在离职前，员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益；如有疑问或不确定的地方，应及时与公司的人力资源部门沟通；同时，保留好相关证据以备不时之需。如果遇到纠纷或无法解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。