当月离职人员的工资发放时间，并没有一个绝对统一的规定，而是需要依据法律规定、劳动合同约定以及公司的具体工资发放制度来综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上讲，员工离职时，单位应当立即结算并付清工资。例如，若员工在5月31日办理离职手续，公司理应在同一天与员工结清所有工资。

2. 劳动合同与公司规定层面：

   • 除了法律规定外，劳动合同中的相关条款及公司的具体规定也是确定离职工资发放时间的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资发放时间的明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。约定可能包括具体的发放日期、发放方式等，这些约定对双方均具有约束力。
   • 在实际操作中，由于财务结算、工资核算等流程较为复杂，部分用人单位会选择在下个工资发放日支付离职工资。例如，若公司每月25日发放上月工资，员工7月15日离职，则公司可能会在8月25日支付其7月1日至15日的工资。但这种做法需要确保不违反法律的强制性规定，即不得故意拖延支付工资。

3. 实践操作中的常见做法：

   • 许多用人单位会按照正常的工资发放周期来发放离职员工的工资，这种做法虽然普遍，但并非完全合法合规，因为可能违反了《工资支付暂行规定》中关于“一次性付清”的要求。
   • 有些公司则会在员工离职的当天或稍后时间内结清工资，这更符合法律规定的精神。

4. 劳动者权益保护：

   • 若用人单位未按时发放离职工资，劳动者有权先与用人单位协商沟通，要求其按时足额支付。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。

建议与总结：

• 为保障自己的权益，劳动者在离职前应与公司明确工资的发放时间，并在离职后密切关注工资的到账情况。
• 如遇用人单位拖延支付或拒绝支付的情况，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守法律规定，确保及时、足额地支付离职员工的工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工资发放方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。