结论前置：离职人员离职当月工资的发放需严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保工资发放的合法性、合理性和及时性。以下是对离职当月工资发放规定的详细解读：
一、工资发放原则与法律依据
- 货币结算与按月支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于离职当月工资的发放，即用人单位应在解除或终止劳动合同时，以货币形式及时付清劳动者工资。
- 法律保障：上述规定保障了劳动者获得劳动报酬的权利，任何单位不得克扣或无故拖欠离职当月工资。
二、工资发放时间
- 一般规定：虽然《劳动法》未明确规定离职当月工资的具体发放日，但强调“按月支付”，且根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，离职当月工资通常应在离职当日或双方约定的工资发放日一次性付清。
- 地方性规定：部分地区可能有更具体的规定，如北京市要求离职当日结清工资，上海市明确需在离职手续办结后5个工作日内支付。用人单位应遵守当地的具体规定。
三、工资计算方式
- 按月计薪：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×离职当月实际工作天数。这是最常见的计算方式，适用于大多数按月计薪的劳动者。
- 按日或按件计薪：对于按日计薪的劳动者，直接乘以日工资标准；对于按件计薪的劳动者，根据完成的工作量乘以计件单价。这种计算方式适用于特定行业或岗位的劳动者。
四、不同离职情形下的工资发放
- 正常离职：劳动者提前通知用人单位并办理离职手续的，用人单位应在离职当日一次性付清工资。
- 协商一致离职：用人单位与劳动者达成一致后解除劳动合同的，同样应在离职当日一次性结清工资。
- 用人单位过错导致离职：如用人单位因劳动者过错或非过错原因（如患病、不能胜任工作等）解除劳动合同的，除一次性付清工资外，还需支付经济补偿金（如适用）。
- 劳动合同期满终止：合同期满且不再续签的，用人单位应在合同终止日一次性结清工资。
五、特殊情况处理
- 违规赔偿：若员工因违反公司规定造成损失，公司可依法从工资中扣除赔偿后再发放，但不得违反《劳动法》关于不得克扣或无故拖欠工资的规定。
- 绩效评定：若工资涉及绩效，需按合法合理的绩效评定结果计算。如双方对绩效评定结果有争议，可协商解决或申请劳动仲裁。
- 不可抗力因素：因自然灾害、政府行为等不可抗力导致无法按时支付的，用人单位应与劳动者协商并说明情况，待不可抗力消除后及时支付。
六、员工权益保护与争议解决
- 权益保护：如遇用人单位拖延或拒绝支付离职工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等）以维护自身合法权益。
- 争议解决：若双方对工资发放存在争议，可协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结：离职当月工资的发放是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但核心原则在于遵守《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位应确保工资发放的合法性、合理性和及时性，避免因程序瑕疵引发法律风险。员工亦需留存相关证据，维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。