结论前置：离职当月工资的发放时间，首先应遵循《工资支付暂行规定》的要求，在劳动关系解除或终止时一次性付清；同时，也需考虑劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律层面的硬性规定，旨在保障劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。各地可能还有更为具体的实施细则，如有的地方规定应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资，这进一步强化了工资支付的及时性。

二、合同约定与公司规章制度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间（如每月固定日期或离职后一定天数内），则用人单位需严格按照该约定执行。这种约定对双方均具有约束力，是劳动关系中双方权利义务的重要组成部分。

2. 公司规章制度：若劳动合同无明确约定，但公司规章制度中有具体规定（如次月统一发薪日发放离职员工工资），且该规定不违反法律法规的强制性要求，则可按此执行。但需注意，规章制度不能成为拖延支付工资的理由，且应确保劳动者在离职前能够充分了解并同意这些规定。

三、实际操作中的常见做法与建议

1. 常见做法：许多用人单位会按照正常的工资发放周期来发放离职员工的工资，如每月固定日期发放。虽然这种做法普遍，但并非完全合法合规，因为可能违反了《工资支付暂行规定》中关于一次性付清工资的要求。有些公司则会在员工离职的当天或稍后时间内结清工资，这更符合法律规定的精神。

2. 建议：

   • 劳动者：在离职前应与公司明确工资的发放时间，并在离职后密切关注工资的到账情况。如遇用人单位拖延支付或拒绝支付的情况，应及时采取法律手段维护自己的合法权益，如与用人单位协商沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
   • 用人单位：应建立健全的内部规章制度，明确工资支付流程和时间，确保在劳动关系终止时能够及时、足额地支付离职员工的工资。同时，应加强与劳动者的沟通，避免因工资支付问题引发不必要的法律纠纷。

四、特殊情况下的工资发放

1. 依法提前通知解除劳动合同：劳动者依法提前通知用人单位（如提前30日以书面形式），用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。

2. 单位有法定过错劳动者解除合同：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者解除合同后，用人单位同样需一次性支付工资，并可能需支付经济补偿金。

五、法律后果

若用人单位未按时发放离职工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。这将对用人单位的声誉和财务状况产生不利影响，因此用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和合规性。

综上所述，离职当月工资的发放时间应严格遵守法律规定，同时也需考虑劳动合同中的约定和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。