辞职当月的工资发放时间，通常取决于用人单位的具体规定和实际操作。不过，从法律角度来看，用人单位在劳动者合法终止劳务合同后，需及时支付其薪资。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并在解除劳动合同时应一次性结清工资。

2. 实际操作：

   • 虽然法律要求及时支付，但在实际操作中，许多公司为了避免财务复杂性，会选择在固定的发薪日来处理离职员工的当月薪水。
   • 这种做法仍符合法律规定，只要确保在解约后尽快支付，通常不会超过一个月。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位有合理原因（如财务结算周期、离职手续办理等）导致工资延迟发放，通常应提前与劳动者沟通，并尽量在合理时间内支付。
   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，辞职当月的工资发放时间可能因用人单位的具体规定和实际操作而有所不同。但无论如何，用人单位都应在解除劳动合同时或之后的合理时间内，及时支付劳动者的薪资。如果遇到无故拖欠的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。