离职时，用人单位应当发放当月工资，这是法定义务。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律规定与解析
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时结清工资的义务。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了劳动者获得劳动报酬的权利，以及用人单位按时足额支付工资的义务。
具体发放情况：
- 正常离职且办理完交接手续：员工按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），并完成工作交接等离职手续后，用人单位应足额发放当月工资。例如，员工5月15日提出离职并完成交接，则用人单位需支付5月1日至15日的工资。
- 自动离职：自动离职指员工未经批准擅自离开工作岗位。尽管这种行为可能给用人单位带来损失，但用人单位仍需支付员工正常工作期间的工资。若员工离职导致损失，用人单位可按劳动合同或公司规章制度要求赔偿，但这与工资支付是两个独立的事项。
- 因用人单位违法行为导致员工离职：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，员工可解除劳动合同。此时，用人单位不仅需支付当月工资，还可能需根据员工的工作年限支付经济补偿。例如，长期拖欠工资导致的离职，用人单位除支付拖欠工资外，还需支付相应的经济补偿。
实际操作中的注意事项
工资计算与发放时间：
- 用人单位通常按照劳动者实际出勤的天数来计算当月工资。
- 工资发放时间可能因公司规定而异，但一般应在离职手续办结后的合理时间内进行，且不得违反法律的强制性规定。部分企业可能选择在离职当月发放工资，而部分企业可能选择在下个工资发放日支付离职工资。
离职手续的办理：
- 劳动者在离职前应与用人单位协商并办理好工作交接、物品归还等离职手续。
- 确保所有工作相关事宜都已妥善处理，以便顺利领取工资。
特殊情况下的工资处理：
- 如果劳动者在离职前存在未结清的工资、奖金、津贴等，用人单位也应在离职时一并结算。
- 若因用人单位原因导致工资延迟发放，劳动者有权要求用人单位支付相应的利息或赔偿。
权益保障措施
如果用人单位未按照上述要求支付离职工资，劳动者首先应与单位进行协商沟通，要求其及时支付。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以考虑通过法律途径寻求法院的帮助。
综上所述，离职时用人单位应当发放当月工资，这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。无论员工的离职原因如何，只要其正常提供了劳动，用人单位都需履行支付工资的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。