关于“九三年以前的工龄是否要补钱”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 工龄与社保缴费的关系：

   • 工龄本身并不直接等同于社保缴费年限，但在很多情况下，工龄被视为计算社保待遇（如养老金）的一个重要因素。特别是在养老保险制度建立之前，工龄往往被用来作为计算过渡性养老金的依据。
   • 如果你在1993年之前有工龄，但当时并未参加社会保险，那么这段工龄可能不会直接转化为社保缴费年限。然而，在某些地区或特定情况下，政府可能会出台相关政策，对这部分工龄进行一定的补偿或认可，但这并非普遍现象。

2. 视同缴费年限的认定：

   • 在养老保险制度建立之前，国家实行的是退休金制度。对于这部分时期的工作年限，如果符合一定条件（如连续工龄、在国有企业或集体企业工作等），可能会被认定为“视同缴费年限”。
   • 视同缴费年限意味着，虽然这段时间没有实际缴纳社会保险费，但在计算养老金等社保待遇时，会被视为已经缴费的年限。因此，如果你1993年之前的工龄被认定为视同缴费年限，那么你在退休时可能会因此获得更高的养老金待遇。但需要注意的是，视同缴费年限的认定需要满足一定的条件，并且需要经过相关部门的审核和确认。

3. 具体政策与地区差异：

   • 不同地区对于工龄的补偿政策可能存在差异。有些地区可能会出台特定的政策，对1993年之前的工龄进行一定的经济补偿或社保待遇的调整。
   • 因此，要确定你1993年之前的工龄是否需要补钱，以及补多少钱，需要查阅你所在地区的相关政策文件或咨询当地的社会保险部门。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对1993年之前的工龄补偿问题有疑问，建议你首先查阅你所在地区的社会保险政策文件，了解是否有相关的补偿政策。
   • 如果政策文件不明确或你无法找到相关信息，你可以咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，他们可以根据你的具体情况为你提供更详细的解答和指导。

总结来说，1993年以前的工龄是否需要补钱，取决于你所在地区的具体政策、你的工龄是否被认定为视同缴费年限以及你是否满足其他相关条件。因此，我建议你先查阅相关政策文件或咨询当地部门，以获取更准确的信息。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。