补工龄不一定要工资单。具体分析如下：

一. 补工龄所需材料并非固定为工资单

• 补工龄通常涉及对劳动者工作年限的确认，这一过程主要依据的是劳动者的档案记录、社保缴纳记录等官方文件，而非单一地依赖于工资单。工资单虽然可以作为辅助材料，但并非必须。
• 在实际操作中，用人单位或相关部门会根据具体情况，要求劳动者提供一系列证明材料，如入职登记表、劳动合同、社保缴纳证明等，以综合判断劳动者的实际工龄。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者相关情况，并有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。这表明，用人单位在确认劳动者工龄时，会综合考虑多种因素，而非仅依据工资单。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条强调，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。这意味着，在确认工龄这一涉及劳动合同履行的重要事项上，双方应基于诚信原则，提供真实、全面的证明材料。

三. 实际操作建议

• 劳动者在补工龄时，应首先咨询用人单位或相关部门的具体要求，了解需要提供的证明材料清单。
• 除了工资单外，还可以准备如入职通知书、工作证明、社保缴纳记录等其他相关材料，以更全面地证明自己的工龄。

综上所述，补工龄并不一定要工资单，而是需要综合考虑多种证明材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。