工龄工资算错，是否需要补发，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、需要补发工资的情况
工龄直接影响工资：
- 在许多单位，工龄是工资计算的重要因素之一，特别是包含工龄工资的薪酬体系。如果因为工龄计算错误导致工资少发，单位应当按照实际工龄补发差额。例如，某单位规定每增加一年工龄，月薪增加50元。员工张某原工龄被认定为5年，后更正为8年，那么单位需按每月多150元的标准补发。
影响岗位工资或薪级工资：
- 在部分单位，工龄与岗位工资或薪级工资挂钩。工龄增长可能带来薪级晋升，进而提升工资待遇。如果因为工龄计算错误未及时调整，单位应当补发差额。例如，事业单位根据工龄和工作表现确定薪级，员工李某因工龄误算处于低薪级，更正后应晋升，单位需补发从应晋升之月至更正时的差额。
影响工资调整机制：
- 部分企业或单位依据工龄进行定期工资普调。工龄越长，调整幅度越大。如果因为工龄计算错误导致调整幅度降低，单位应当补发少调整的部分。例如，某企业规定每满5年工龄，年度工资增加一定比例。员工王某因工龄误算导致调整幅度低，更正后应按更高标准补发。
二、不需要补发工资的情况
工资与工龄无关：
- 如果单位工资体系不涉及工龄工资，且其他工资组成部分（如绩效工资）也与工龄无直接关联，那么工龄计算错误不影响工资计算和发放。例如，小型企业采用纯绩效工资制度，员工工资完全由工作业绩决定，工龄计算错误不导致工资补发。
已过追溯时效：
- 劳动争议存在追溯时效，一般为一年（从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。如果员工发现工龄计算错误并要求补发工资时已超过时效，可能无法获得法律支持。例如，员工赵某在工龄误算5年后才发现问题并要求补发，此时已超过仲裁时效，单位拒绝补发则赵某难以通过法律途径维权。
三、综合考量因素
- 公司政策与劳动合同：具体补发情况还需参考公司政策和劳动合同中的相关条款。如果合同明确规定了工龄计算方法和待遇调整规则，这些条款将成为处理问题的法律依据。
- 法律法规：不同地区对工龄计算和待遇调整可能有不同规定。处理此类问题时，还需参考当地劳动法规和政策。
建议
若您遇到工龄工资算错是否需要补发的问题，建议首先查阅公司政策和劳动合同中的相关规定，了解自身权益和单位的义务。同时，您也可以咨询公司的HR部门或向我咨询，以获取更具体和准确的指导。在处理过程中，应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工龄证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。