如果发现工龄被算错且单位不给补，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
核实并收集证据
- 关键材料：首先，你需要确认自己的实际工龄，这可以通过查找个人人事档案（如入职登记表、劳动合同、工作调动证明等）、工资单、社保缴纳记录以及工作证、考勤记录、荣誉证书等其他能够证明工作经历的材料来实现。这些资料是确定工龄的重要依据，也是后续维权的关键。
- 法律支持：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权了解自己的工龄情况，并有权要求单位提供准确的工龄记录。如果单位拒绝提供或提供的记录有误，你有权要求更正。
与单位积极沟通
- 提出异议：将收集到的证据提交给单位的人事或财务部门，以书面形式详细说明工龄计算有误的情况，并要求他们更正工龄记录。在沟通过程中，保持理性和积极的态度，有助于问题的顺利解决。
- 协商解决：如果单位承认计算错误并愿意更正，那么问题就得到了妥善解决。如果单位拒绝更正或拖延处理，你需要考虑采取进一步的法律措施。
了解政策法规并申请认定
- 政策咨询：通过拨打社保热线或前往当地社保经办机构进行咨询，了解当地关于工龄计算和认定的相关政策法规。这将有助于你明确自己的权益和依据，为后续处理提供有力支持。
- 提交申请：如果与单位沟通无果，你可以向当地社保部门提出工龄认定的申请。填写相关申请表，并提交之前收集到的证据材料。社保部门会对申请进行审核，并根据审核结果进行处理。如果社保部门认定你的工龄有误，他们会要求单位进行更正。
法律途径维权
- 劳动仲裁：如果社保部门的处理结果仍不满意，或者单位拒绝更正工龄记录，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，务必准备好充分的证据来支持你的主张，如之前收集的证据材料、与单位的沟通记录等。
- 行政诉讼：若对劳动仲裁结果不服，或者社保部门逾期未作出处理决定，你可以在规定的期限内向人民法院提起行政诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是最后的保障手段。
在处理过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据材料和沟通记录：这些材料在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 保持冷静和理性：在处理过程中，避免与单位发生不必要的冲突和争执，保持理性和积极的态度有助于问题的顺利解决。
- 及时咨询专业人士：如果你在整个处理过程中感到困惑或无助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的建议和指导，帮助你更好地应对各种复杂情况。
最后，我想强调的是：工龄计算错误可能直接影响到你的退休金、社保待遇、带薪休假等一系列重要权益。因此，一旦发现工龄被算错，务必及时采取行动来维护自己的合法权益。