当您发现自己的工龄被算错时，不必过于焦虑，因为这是一个可以通过合法途径解决的问题。以下是一些建议，帮助您应对工龄算错的情况：

一、核实并收集证据

1. 仔细核对档案：首先，您需要仔细核对个人档案中的所有相关文件，包括招工表、调动记录、工资单、劳动合同等，以确认工龄计算的起始时间和依据。

2. 收集补充证据：如果发现档案中有缺失或不明确的部分，您可以尝试收集其他能够证明工作经历的证据，如同事的证言、工作期间的获奖证书、培训记录等。这些证据虽然可能不是原始招工材料，但在相互印证的情况下，也能为工龄认定提供有力支持。

二、与相关部门沟通

1. 向单位人事部门反映：您可以先向所在单位的人事部门反映工龄算错的问题，并提供相关证据，请求他们重新核实并更正工龄。

2. 咨询社保部门：如果单位人事部门无法解决问题，您可以向当地社保部门咨询，了解工龄认定的具体政策和流程，并提交您的证据和申请。

三、申请行政复议或提起行政诉讼

1. 行政复议：如果社保部门或单位人事部门对您的申请不予受理或处理结果不满意，您可以向当地政府或上一级社保部门申请行政复议。在复议过程中，您需要提交详细的证据和申请材料，说明工龄算错的具体情况和理由。

2. 行政诉讼：如果行政复议的结果仍然不能满足您的要求，您可以考虑向法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查您的证据和申请，并依法作出判决。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理工龄算错的问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达或行为，以免影响问题的解决。

2. 及时行动：一旦发现工龄算错的问题，应尽快采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，增加解决问题的难度。

3. 了解法律法规：在处理工龄算错的问题时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并采取正确的行动。

总之，当您发现自己的工龄被算错时，不要慌张或放弃。通过核实证据、与相关部门沟通、申请行政复议或提起行政诉讼等途径，您完全有可能解决这个问题并维护自己的合法权益。