您好，非常理解您对于退休工龄计算有误的担忧和困扰，这确实是一个关系到个人切身利益的重要问题。针对您的情况，我会结合您提供的案例以及一般的处理流程，给您一些详细的建议。
首先，确认工龄计算错误的事实：
您已经通过调取档案等方式，发现了工龄计算上的差异，并且有明确的证据（如2000年的退休申请材料和批文）来支持您的观点。这是非常重要的一步，因为只有确认了错误的存在，才能进一步寻求纠正。
接下来，与社保局或原单位沟通：
- 再次沟通：您可以再次前往社保局，携带所有相关证据，与负责人进行面对面的沟通。详细阐述您的情况，指出工龄计算上的错误，并要求他们重新审核您的档案。
- 要求书面回复：如果社保局仍然坚持原来的计算方式，您可以要求他们给出书面的解释和依据。这样，您就有了一个明确的反驳点，可以在后续的申诉或诉讼中使用。
- 联系原单位：同时，您也可以尝试联系原单位（如隆昌铁路工程有限公司）的相关部门或负责人，了解他们当时办理退休的具体情况，看是否能找到更多的证据或解释。
然后，考虑行政申诉或诉讼：
- 行政申诉：如果与社保局和原单位的沟通没有结果，您可以考虑向当地的劳动保障行政部门或上级社保机构提出行政申诉。在申诉中，您需要详细陈述您的情况，提供所有相关证据，并要求他们重新审核并纠正工龄计算错误。
- 行政诉讼：如果行政申诉也没有得到满意的结果，您还可以考虑通过法律途径来解决。您可以向当地的人民法院提起行政诉讼，要求法院判决社保局重新审核并纠正您的工龄计算。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的观点，并可能需要聘请律师来协助您处理法律事务。
在处理过程中需要注意的几点：
- 保留所有证据：无论是与社保局、原单位的沟通记录，还是调取的档案材料，都需要妥善保留。这些证据将在后续的申诉或诉讼中起到关键作用。
- 了解相关政策：在申诉或诉讼前，建议您先了解相关的退休政策、工龄计算规定等。这样，您就能更准确地指出工龄计算上的错误，并更有说服力地阐述您的观点。
- 保持耐心和理性：处理这类问题可能需要一定的时间和耐心。在沟通过程中，保持理性、客观的态度，避免情绪化的表达，有助于更好地解决问题。
最后，我想强调的是，每个案例都有其独特性，因此具体的处理方式可能需要根据您的实际情况进行调整。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以获取更具体、更专业的建议。希望您的问题能够得到圆满解决！