针对您提出的“退休后工龄不对怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为工龄直接关系到您的退休待遇。以下是我为您整理的详细解答步骤：

首先，您需要明确工龄的构成。工龄通常由视同缴费年限和实际缴费年限两部分组成。视同缴费年限一般是由单位进行申报的，它可能包括您在单位工作但尚未开始缴纳养老保险的时段。而实际缴费年限则是指您实际缴纳养老保险的年限。

接下来，针对您认为工龄不对的情况，您可以按照以下步骤进行：

1. 核对单位申报信息：

   • 如果您对视同缴费年限有疑问，首先应向您的原单位反映，要求核对单位申报的工龄信息。
   • 单位在核对后，如果发现有误，应按照人员信息变更或视同缴费年限采集等业务进行申报办理，以更正您的工龄信息。

2. 处理实际缴费年限问题：

   • 对于实际缴费年限，如果您发现存在未计入或错误计入的情况，特别是对于那些不能认定为视同缴费年限的企业工作时段，您应检查是否已办理了养老保险关系的转移。
   • 如果未办理转移，您应尽快按照基本养老保险关系转移接续业务的要求，将相关养老保险关系转入机关事业单位养老保险，以确保您的实际缴费年限得到准确记录。

3. 找准审批主体：

   • 如果您是事业单位退休人员，并且对工作年限有异议，需要特别注意审批主体的问题。根据相关规定，社会保险经办机构仅负责养老保险待遇的发放，并不具有对参加工作时间、退休时间等退休审批事项进行认定的法定职责。
   • 因此，您应向您所在单位的主管行政机关提出请求，要求他们对您的工龄信息进行审核和确认。主管行政机关在审核无误后，会确认盖章并向社会保险经办机构提交相关材料。

4. 法律途径：

   • 如果您与单位或主管行政机关在工龄问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向法院提起诉讼，要求确认您的正确工龄并据此调整退休待遇。

最后，我建议您在处理工龄问题时保持耐心和理性，与单位和相关机构进行充分沟通，确保您的权益得到妥善保障。同时，也请您注意保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。希望这些解答能对您有所帮助。