针对您退休3年后发现工龄不对的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我要明确的是，对于事业单位退休人员来说，工作年限（即工龄）的认定和核准通常不是由社会保险经办机构直接负责的，而是由您所在的事业单位及其上级主管行政部门来完成的。

一、了解审批流程

根据相关规定，事业单位退休人员的人事档案信息是由其所在单位填写，并由该单位向上级主管行政部门提交退休申请表及材料的。主管行政部门在审核无误后，会确认盖章，并将这些信息提交给社会保险经办机构，用于发放养老保险待遇。因此，如果您对工龄有异议，首先需要了解的是这个审批流程，以及您的工龄信息最初是由哪个单位或部门认定的。

二、联系原单位或上级主管行政部门

既然工龄的认定不是由社会保险经办机构负责的，那么您应该首先联系您原来的事业单位，或者该单位的上级主管行政部门。向他们说明您的情况，提供相关的证据材料（如工作记录、工资单、劳动合同等），请求他们重新审核您的工龄信息。

三、准备相关证据材料

在联系原单位或上级主管行政部门时，准备好相关的证据材料是非常重要的。这些材料可以包括但不限于：您的工作记录、工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。这些材料将有助于证明您的工作年限，以及可能存在的工龄认定错误。

四、遵循正式程序提出异议

如果原单位或上级主管行政部门在审核后仍然坚持原来的工龄认定，而您仍然认为存在错误，那么您可以遵循正式的程序提出异议。这可能包括向更高级别的行政部门申诉，或者寻求法律途径来解决争议。不过，在采取这些措施之前，我建议您先咨询专业的法律人士，以了解您的权益和可能的法律后果。

五、保持耐心和沟通

处理这类问题可能需要一定的时间和耐心。在等待审核结果的过程中，保持与原单位或上级主管行政部门的沟通是非常重要的。及时了解审核进度，提供必要的补充材料，都有助于加快问题的解决。

最后，我想强调的是，工龄的认定是一个严肃而复杂的过程，需要依据相关的法律法规和政策规定来进行。如果您对工龄有异议，一定要通过正式的渠道和程序来提出，并准备好相关的证据材料来支持您的主张。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。