发现工龄错了，您应当及时采取措施进行更正，以避免可能影响您的劳动权益。 具体来说，您可以根据以下不同情况来处理：

1. 与用人单位协商
   首先，建议您尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您发现工龄记录有误的情况，并提供相关证据（如入职合同、工资单、社保缴纳记录等）来支持您的主张。用人单位有义务核实并更正您的工龄记录，以确保您的劳动权益不受损害。

2. 申请劳动仲裁
   如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝更正您的工龄记录，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决，要求用人单位更正您的工龄记录，并可能要求用人单位承担因工龄错误而给您造成的损失。

3. 提起诉讼
   如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，或者用人单位在裁决生效后仍未更正您的工龄记录，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工龄记录确实存在错误，并要求法院判决用人单位更正工龄记录，并承担相应的法律责任。

在处理工龄错误问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与用人单位协商、申请劳动仲裁还是提起诉讼，您都需要提供充分的证据来支持您的主张。因此，建议您妥善保管与工龄相关的所有文件和记录。
• 了解法律法规：在处理工龄错误问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并在与用人单位协商或申请仲裁、诉讼时更有说服力。
• 及时行动：工龄错误可能会影响您的工资、社保、年假等劳动权益，因此一旦发现错误，应尽快采取措施进行更正，以免造成不必要的损失。

如果您在处理工龄错误问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。