您好，非常理解您退休后发现工龄不对的困扰，这确实是一个需要认真对待的问题。针对您的情况，我将结合相关案例和规定，为您提供一个清晰、详细的解答。
首先，您需要明确的是，工龄的认定和核准通常涉及到您的人事档案信息，这些信息一般由您所在的单位填写，并由该单位向上级主管行政部门提交退休申请表及材料。主管行政部门在审核无误后，会确认盖章，并向社会保险经办机构提交。因此，如果您对工龄有异议，首先应该向您所在单位的人事部门或主管行政机关提出请求，要求他们重新审核和确认您的工龄。
以李女士的案例为例，她因为对参加工作时间和退休时间的认定有异议，将社保基金管理中心诉至法院。但法院经审理后认为，社保基金管理中心仅负责按照相关审批结果发放养老保险待遇，并不具有对参加工作时间、退休时间等退休审批事项进行认定的法定职责。因此，李女士的起诉被驳回。这个案例告诉我们，对工龄有异议时，应该找对审批主体，即您所在单位的人事部门或主管行政机关。
再来看魏某的案例，他因为临时工期间的工龄未被认定，持续向人社局反映并要求重新认定。虽然过程中遇到了一些波折，但最终通过提供新的证据材料，人社局重新认定了他的工龄，并补发了相应的退休金。这个案例说明，如果您能提供充分的证据材料来支持您的工龄认定请求，是有可能得到重新认定的。
基于以上分析，我建议您采取以下步骤来处理您的问题：
收集证据：首先，您需要收集能够证明您工龄的相关证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。这些材料将有助于支持您的工龄认定请求。
向单位或主管行政机关提出请求：将您收集到的证据材料提交给您所在单位的人事部门或主管行政机关，要求他们重新审核和确认您的工龄。在提交请求时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据材料的复印件或扫描件。
跟进处理进度：在提交请求后，您需要跟进处理进度，了解单位或主管行政机关是否已经重新审核和确认了您的工龄。如果长时间没有得到回复或处理结果不满意，您可以考虑向上级部门或相关监管机构反映情况。
寻求法律援助：如果经过上述步骤后问题仍未得到解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。