核心结论：迟退休一年不给算工龄的处理方式需分情况讨论，关键在于明确“迟退休”的原因及单位性质，以下是具体分析：

1. 若因单位原因导致迟退休（如未及时办理退休手续）

• 工龄应连续计算：根据《劳动合同法》及社保政策，工龄计算以实际劳动关系存续时间为准。若单位未及时办理退休手续，导致员工迟退休一年，期间劳动关系仍存续，单位应补缴社保并补算工龄。
• 维权建议：
  1. 与单位协商：要求单位补缴社保、补发迟退休期间的工资或养老金差额，并出具书面说明承认工龄连续。
  2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位承担违法责任（如补缴社保、赔偿损失）。
  3. 投诉社保部门：向社保局举报单位未依法办理退休手续，要求核查并强制补缴。

2. 若因个人原因导致迟退休（如未提交材料、自愿延迟）

• 工龄可能中断：若个人未按时提交退休材料或自愿延迟退休，期间未实际提供劳动且未缴纳社保，工龄可能无法连续计算。
• 例外情形：
  • 特殊工种/政策允许延迟：若符合政策（如高级专家延迟退休），需单位申报并经人社部门批准，工龄可连续计算。
  • 单位同意补缴：若单位愿意补缴迟退休期间的社保，工龄可补算，但需双方协商一致。
• 建议：
  1. 补缴社保：与单位协商补缴迟退休期间的社保，确保工龄连续。
  2. 保留证据：保存延迟退休的书面申请、单位同意文件等，以备后续维权。

3. 单位拒不承认工龄的应对措施

• 收集证据：劳动合同、工资条、社保记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系存续。
• 法律途径：
  1. 劳动仲裁：主张单位违法解除劳动关系或未依法缴纳社保，要求补缴社保、补算工龄。
  2. 行政投诉：向劳动监察大队投诉单位未依法办理退休手续。
  3. 诉讼：若仲裁未果，可向法院起诉，要求确认工龄并赔偿损失。

4. 政策依据与风险提示

• 政策依据：工龄计算以《劳动法》《社会保险法》及地方社保政策为准，具体需结合当地规定。
• 风险提示：若延迟退休期间未缴纳社保，可能影响养老金领取金额；单位若以“已退休”为由终止劳动关系，需核实是否依法办理退休手续。

总结：迟退休一年是否算工龄，需根据延迟原因、单位性质及社保缴纳情况综合判断。建议优先与单位协商，协商无果时及时通过劳动仲裁或行政投诉维权。如有具体证据或细节，可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。