单位离职不给算劳务工工龄，这是一个涉及劳动者权益的问题。首先，我们要明确的是，工龄的计算通常与劳动者在单位的工作时间和工作经历紧密相关，是劳动者享受某些劳动权益的基础。针对这个问题，我将从以下几个方面给出解答：

1. 明确自身权益：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律，劳动者在单位的工作时间应计入工龄，这是劳动者的基本权益。
   • 如果单位在离职时不给算工龄，可能侵犯了劳动者的合法权益。

2. 尝试与单位协商：

   • 首先，你可以收集能证明劳动关系、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 然后，与单位人事部门或负责人沟通，说明法律规定及自身诉求，要求单位依法计算并支付与工龄相关的权益。

3. 通过法律途径维权：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门对单位进行调查处理。
   • 另一种选择是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按照仲裁程序进行审理，仲裁委将依法作出裁决。
   • 对仲裁结果不满意的，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果你是因为单位的原因被迫离职，如单位违反劳动合同或法律规定导致你离职，你可能还有权要求单位支付经济补偿金，其中工龄是计算经济补偿金的重要因素之一。
   • 如果你在离职前已经与单位就工龄问题达成了协议，但单位后来不履行协议，你也可以通过法律途径要求单位履行协议。

综上所述，单位离职不给算劳务工工龄是一个涉及劳动者权益的问题，你可以通过明确自身权益、尝试与单位协商、通过法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。