结论：劳务派遣中军龄未被计算的问题，需根据具体情况判断是否符合相关法规要求，并可通过协商、投诉或法律途径解决。以下从不同角度详细分析：
一、军龄计算的相关法规依据
- 《退役士兵安置条例》：该条例明确规定了退役士兵的军龄计算方式，以及军龄与工龄的衔接问题。根据条例，退役士兵的军龄应视同为社会保险缴费年限，并在就业时享受相应的优惠政策。
- 《劳动合同法》：虽然该法未直接涉及军龄计算，但规定了劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，以及劳动者的权益保护。在劳务派遣中，劳动者的工龄计算应遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
二、劳务派遣中军龄未被计算的可能原因
- 信息传递不畅：劳务派遣单位与用工单位之间可能存在信息传递不畅的情况，导致军龄信息未被正确记录或传递。
- 政策理解偏差：劳务派遣单位或用工单位可能对相关政策理解存在偏差，导致军龄未被正确计算。
- 故意隐瞒或忽视：在极少数情况下，可能存在劳务派遣单位或用工单位故意隐瞒或忽视军龄的情况，以规避相关责任或义务。
三、解决军龄未被计算问题的途径
与劳务派遣单位协商：
- 步骤：首先，您可以与劳务派遣单位进行沟通，了解军龄未被计算的具体原因，并要求其按照相关法规进行更正。
- 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时听取对方的解释和意见。
向相关部门投诉：
- 投诉对象：如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门、退役军人事务部门等相关机构进行投诉。
- 投诉材料：准备相关证据材料，如退役证明、劳动合同、工资单等，以证明您的军龄和劳务派遣关系。
- 投诉流程：按照相关部门的投诉流程进行操作，填写投诉表格，提交相关证据材料，并等待处理结果。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
- 提起诉讼：在律师的指导下，如果必要且符合法律条件，您可以向法院提起诉讼，要求劳务派遣单位或用工单位承担相应的法律责任。
四、预防军龄未被计算问题的建议
- 在签订劳务派遣合同时明确军龄条款：在签订劳务派遣合同时，应明确约定军龄的计算方式、工龄的衔接问题以及相关责任和义务，以避免后续纠纷。
- 保留相关证据材料：妥善保管退役证明、劳动合同、工资单等相关证据材料，以备不时之需。
- 定期关注政策变化：及时了解并关注相关政策的变化和更新，确保自己的权益得到及时有效的保护。
最后，军龄是您的重要权益之一，应得到妥善保护和计算。如果遇到劳务派遣中军龄未被计算的问题，不要慌张和气馁，按照上述途径积极寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。