针对您提出的“单位赔偿不算劳务派遣工龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳务派遣中工龄计算及赔偿权益的重要问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 劳务派遣工龄的计算原则：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工的工龄应当连续计算，即从您实际开始为用工单位提供劳动之日起计算，不受劳务派遣单位变更等因素的影响。如果单位在赔偿时不计算您的劳务派遣工龄，这可能是不合法的。

2. 单位赔偿时不算劳务派遣工龄的可能原因及应对：

   • 原因一：单位对法规理解有误：有些单位可能对劳务派遣工龄的计算原则存在误解，认为只有与单位直接签订劳动合同的工龄才算数。
     • 应对：您可以向单位明确指出相关法规，要求单位按照法律规定计算您的工龄，并据此进行赔偿。
   • 原因二：单位故意规避责任：有些单位可能为了减少赔偿金额，故意不计算劳务派遣工龄。
     • 应对：在这种情况下，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），证明您的实际工龄，并向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

3. 具体维权步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您劳务派遣工龄的证据，包括但不限于劳动合同、劳务派遣协议、工资单、工作证明、社保缴纳记录等。
   • 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定计算您的工龄并进行赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交您的证据和仲裁请求。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 同时，您需要确保自己提供的证据真实、合法、有效，以支持您的主张。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，单位在赔偿时不计算劳务派遣工龄是不合法的。您可以通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。