结论前置：换劳务派遣公司后，之前的工龄是否算数并能否获得赔偿，这主要取决于新派遣公司与原派遣公司之间的关系以及具体的法律规定和合同约定。以下从不同情况进行分析：

1. 新派遣公司与原派遣公司为关联企业或存在特定关系：

   • 法律解释：如果新派遣公司与原派遣公司为关联企业，或者存在股权、控制等特定关系，且这种关系导致了劳动者的非本人原因从原派遣公司被安排到新派遣公司工作，那么根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者在原派遣公司的工作年限应当合并计算为新派遣公司的工作年限。
   • 赔偿可能性：在此情况下，如果新派遣公司未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，或者未支付应得的经济补偿等，劳动者有权要求新派遣公司承担相应的法律责任，包括赔偿。

2. 新派遣公司与原派遣公司无关联，且劳动者自行选择更换：

   • 法律解释：如果新派遣公司与原派遣公司无关联，且劳动者是自行选择更换派遣公司的，那么根据一般的劳动法律规定，劳动者在原派遣公司的工作年限通常不会自动合并计算到新派遣公司。
   • 赔偿可能性：在此情况下，除非新派遣公司与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者原派遣公司在解除劳动合同时存在违法行为（如未支付经济补偿等），否则劳动者通常无法仅因更换派遣公司而获得赔偿。

3. 特殊情况下的工龄连续计算：

   • 法律解释：除了上述关联企业的情况外，还有一些特殊情况下，劳动者的工龄也可能被连续计算。例如，根据地方性法规或政策，或者基于特定的行业惯例等。
   • 赔偿可能性：在这些特殊情况下，如果劳动者的工龄被连续计算，且新派遣公司未履行相应的法律义务，劳动者同样有权要求赔偿。

法律建议：

• 审查合同：劳动者在更换劳务派遣公司时，应仔细审查与新派遣公司签订的劳动合同，了解其中关于工作年限、经济补偿等条款的约定。
• 咨询专业：如果劳动者对合同条款或相关法律规定有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 保留证据：劳动者应保留好与原派遣公司和新派遣公司相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果新派遣公司未按照法律规定与劳动者签订劳动合同或支付经济补偿等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求新派遣公司承担相应的法律责任。
• 如果劳动者因更换派遣公司而遭受损失，且该损失与新派遣公司或原派遣公司的违法行为有关，劳动者还有权要求赔偿损失。

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