换了劳务派遣公司是否可以获得赔偿，主要取决于更换过程中是否遵循了法律规定以及是否损害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
劳动者主动同意更换：
- 如果劳动者基于个人意愿，主动同意更换到新的劳务派遣公司，并且原派遣公司已按照法律规定办理好离职手续、结清工资及相关费用，同时新派遣公司也明确表示将维持或提高原劳动合同约定的条件，那么这种情况下通常不涉及赔偿问题。劳动者将与新派遣公司建立劳动关系，双方依据新的派遣协议履行各自的权利和义务。
协商一致且无不利影响：
- 如果用人单位（即原派遣公司或用工单位）与劳动者就更换派遣公司达成一致，并且明确约定了劳动者的工作年限连续计算，劳动报酬、工作岗位等劳动条件不降低或没有实质性不利影响，那么这种情况下也通常不需要支付赔偿。
二、需要赔偿的情况
未经劳动者同意擅自更换：
- 如果原派遣公司未经劳动者同意，擅自将其转移到新的派遣公司，导致劳动合同解除或变更，且此行为对劳动者的工作岗位、工作地点、劳动报酬等劳动条件产生了不利影响，损害了劳动者的合法权益，那么劳动者有权要求原派遣公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果原派遣公司的行为构成违法解除劳动合同，那么劳动者还有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
新派遣公司违约或降低条件：
- 若新派遣公司未能按照与原派遣公司及劳动者之间的约定履行相关义务，如降低劳动报酬、改变工作岗位等，给劳动者造成损失的，劳动者可以要求新派遣公司承担赔偿责任。同时，如果原派遣公司在此过程中存在过错，如未尽到审查义务等，也可能需要承担相应的赔偿责任。
违反劳动合同或派遣协议：
- 如果更换派遣公司的行为违反了劳动合同或派遣协议的明确约定，如未经劳动者同意擅自变更派遣公司、未按照约定支付经济补偿等，劳动者可以要求原派遣公司给予相应的赔偿或补偿。
三、其他考虑因素
- 劳动合同约定：在处理更换派遣公司的问题时，应首先审查劳动合同中关于派遣公司变更及补偿的具体约定。如有明确规定，应按照合同约定执行。
- 实际影响评估：更换派遣公司可能对劳动者的工作稳定性、薪酬福利、职业发展等方面产生影响。如果这种变更确实对劳动者造成了实际损失或不利影响，劳动者有权依据相关法律法规要求相应的赔偿或补偿。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿，包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、因特定情形提前通知劳动者解除劳动合同、经济性裁员等情形。同时，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，还需要支付赔偿金。
综上所述，换了劳务派遣公司是否可以获得赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。建议劳动者在面对此类问题时，首先与原派遣公司和新派遣公司进行充分沟通协商，明确各自的权利和义务；如果协商无果或认为自身权益受到损害，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。