针对您提出的问题“同一个单位换劳务派遣公司是否可以拿补偿金”，这主要取决于劳动合同变更的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位要求劳动者换签劳务派遣公司，本质上属于劳动关系的主体变更，即原劳动合同的变更。这种变更是否会导致经济补偿金的支付，主要取决于以下几个因素：

1. 劳动者是否接受安排并调动到新用人单位：

   • 如果劳动者已经接受安排并与新劳务派遣公司签订了劳动合同，这可以视为双方就变更劳动合同主体达成了一致。在这种情况下，原用人单位通常无需支付经济补偿金，因为劳动者并未因此失业，且其工龄、工资及福利待遇等可能得到连续计算或提高。

2. 原用人单位是否存在违法违规行为：

   • 如果原用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，即使劳动者是因原用人单位安排到新用人单位并已接受调动，仍有权解除与原用人单位的劳动合同，并主张经济补偿金。

3. 劳动者是否拒绝换签新用人单位的劳动合同：

   • 如果劳动者拒绝换签新用人单位的劳动合同，且原用人单位因此无法再继续履行原劳动合同，这将被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。若双方无法协商一致，用人单位解除劳动关系时需支付经济补偿金。

综上所述，同一个单位换劳务派遣公司是否可以拿补偿金，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括劳动者的选择、原用人单位的行为以及劳动合同的具体内容等。因此，在实际操作中，建议劳动者仔细审查劳动合同条款，了解自身权益，并在必要时咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。