结论：在用人单位换了一家派遣单位的情况下，劳动者能否找原派遣单位支付经济补偿金，需根据具体情况来判断，不能一概而论。
分析：
劳动合同的变更与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括派遣单位的变更）应当遵循协商一致的原则，并采用书面形式。如果原派遣单位与劳动者之间的劳动合同因派遣单位的变更而解除，且解除并非由劳动者提出或存在违法解除的情形，那么劳动者有权要求原派遣单位支付经济补偿金。
- 然而，如果劳动合同的变更（即派遣单位的更换）是经过劳动者同意的，并且新派遣单位与劳动者重新签订了劳动合同，那么原派遣单位与劳动者之间的劳动合同即视为终止，且通常这种情况下原派遣单位不需要支付经济补偿金，除非双方另有约定。
经济补偿金的支付条件：
- 经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关。如果原派遣单位与劳动者之间的劳动合同因派遣单位的更换而解除，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的条件（如用人单位提出解除劳动合同、用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同等），那么劳动者有权要求原派遣单位支付经济补偿金。
- 具体支付标准根据劳动者在原派遣单位的工作年限和月工资来确定，一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在面临派遣单位更换的情况时，应仔细审查新派遣单位与自己签订的劳动合同内容，确保自己的权益不受损害。
- 如果原派遣单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
建议：
- 如果你作为劳动者面临这种情况，首先应与原派遣单位和新派遣单位进行沟通，了解劳动合同的变更情况以及经济补偿金的支付问题。
- 如果沟通无果或存在争议，建议及时咨询专业律师（即我，朱俊鹏律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。