更换了劳务派遣公司，是否可以向之前的劳务派遣公司要求经济补偿金，需分情况判断。以下是具体的分析：

1. 若劳动者非因本人原因被安排到新劳务派遣单位：

   • 在这种情况下，如果原劳务派遣单位未支付经济补偿，且劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定与新劳务派遣单位解除劳动合同，或者新劳务派遣单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，劳动者在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以请求把在原劳务派遣单位的工作年限合并计算为新劳务派遣单位工作年限。若符合支付经济补偿金条件，新劳务派遣单位可能需要支付经济补偿，但原劳务派遣单位通常无需支付，除非其存在违法违规行为。

2. 若劳动者主动提出变更劳务派遣公司：

   • 如果变更过程中用人单位不存在《劳动合同法》规定的需支付经济补偿的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位（包括原劳务派遣单位和新劳务派遣单位）通常无需支付经济补偿。

3. 其他特殊情况：

   • 如果原劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，即便劳动者是因原劳务派遣单位安排到新劳务派遣单位且已接受调动，仍有权解除与原劳务派遣单位的劳动合同而主张经济补偿金。

综上所述，更换劳务派遣公司后，是否能向之前的劳务派遣公司要求经济补偿金，取决于具体的情况和劳动合同的相关约定。如果你有更详细的情况描述或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更准确的解答。